5月6日，杭構集團在下屬各單位召開了2015年職工技術攻關項目推進會暨職業(yè)技能帶頭人座談會，杭構集團黨委書記、工會主席王紅霞、總工程師相玉成、職工技協(xié)組織負責人、各單位工會主席、技術負責人、職業(yè)技能帶頭人等20余人參加了會議，會上還向各位受聘為公司首席技師及職業(yè)技能帶頭人的同志頒發(fā)了聘書及發(fā)放了聘任費。

座談會上，就2015年杭構集團職工技術攻關項目課題推進、發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人在傳、幫、帶及課題攻關、革新、創(chuàng)新等方面作用、提升杭構集團員工的技能水平等內容，參會的人員暢所欲言，充分發(fā)表自己的看法，并且和杭構集團有關負責人員進行了深入交流，會場氣氛熱烈。

來自基層各單位的職業(yè)技能帶頭人踴躍發(fā)言，匯報交流了近年來在企業(yè)中開展技術創(chuàng)新、師徒幫帶等工作情況以及2015年的工作打算。通過座談交流，大家有了相互學習、交流的平臺，更進一步明確了責任感和使命感，增強了做好工作的信心和決心，大家紛紛表示，受聘職業(yè)技能帶頭人、既是一種榮譽，更是一種責任，在今后工作中，要更進一步加強學習，不斷提高自身修養(yǎng)和技能水平，做好幫帶工作，為提高職工整體技能水平獻計出力，充分發(fā)揮好職業(yè)技能帶頭人的作用。

杭構集團總工程師相玉成和公司職工技協(xié)有關負責人員對各位職業(yè)技能帶頭人、技術負責人所做的工作予以充分肯定，同時對本年度職工技術攻關項目的推進提出了具體要求，希望大家要結合崗位實際繼續(xù)不斷加強專業(yè)技術的學習，提高自身素質；要在企業(yè)技術難題的攻關、革新、創(chuàng)新中做出貢獻；要在做好技術的傳、幫、帶工作，組織開展好職工技能培訓、技術比武和技術講座，為提高企業(yè)職工隊伍的整體技能水平作出貢獻。

在認真聽取了參會人員的意見和建議后，杭構集團黨委書記、工會主席王紅霞指出：近年來，杭構公司十分重視企業(yè)職業(yè)技能人才建設，出臺了企業(yè)首席技師和職業(yè)技能帶頭人兩個考核評聘制度，形成了杭州市級、建設工會級、企業(yè)本級三級職業(yè)技能帶頭人隊伍，公司在職業(yè)技能人才隊伍建設方面邁出了實質性的步伐，與此同時公司也重視企業(yè)技術管理人員與技能人員的作用和貢獻，完善了相應制度，努力打通技術人員與技能人員成長通道，營造良好的成長環(huán)境，這些工作將有力促進公司人才隊伍建設，提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力和水平，進而增強公司核心競爭力，公司的發(fā)展需要一批為數(shù)眾多、技能水平高超的技能人才隊伍，公司尊重人才，尊重勞動，將在今后采取更為積極的激勵機制來加強對技能人才的培養(yǎng)，促進技能隊伍的不斷擴大、不斷提升廣大員工的技能水平。

（杭構集團 呂翔）