為總結(jié)杭構(gòu)集團(tuán)職工技術(shù)協(xié)作組2014年工作開展情況，交流工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)職業(yè)技能帶頭人才培養(yǎng)和選拔，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，2015年2月6日，杭構(gòu)集團(tuán)于仁和生產(chǎn)基地召開職工技術(shù)協(xié)作組年終工作會議。杭構(gòu)集團(tuán)職工技協(xié)相關(guān)人員，各單位工會主席、技術(shù)負(fù)責(zé)人等16人參加了此次會議。

會議首先由技協(xié)組長呂翔通報(bào)2014年杭構(gòu)集團(tuán)技術(shù)成果和企業(yè)及個(gè)人相關(guān)榮譽(yù)，并宣讀《職業(yè)技能帶頭人評聘管理辦法》、《杭構(gòu)集團(tuán)首席技師評選管理辦法》，結(jié)合2014年職業(yè)技能帶頭人師徒帶教情況，部署年終職業(yè)技能帶頭人評、續(xù)聘及考核工作。

杭構(gòu)集團(tuán)總工程師相玉成在會上首先發(fā)言，他充分肯定了企業(yè)通過師徒幫帶的形式培養(yǎng)接班人，并強(qiáng)調(diào)各單位技改、創(chuàng)新課題，都應(yīng)該形成成果，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。針對各單位的技改，職工技協(xié)組要更多的做好各單位之間的溝通交流和優(yōu)化，并提出了2015年技協(xié)設(shè)想。技協(xié)組長呂翔提議技協(xié)小組充分利用這個(gè)平臺，將小范圍的課題提升到集團(tuán)層面，著力推進(jìn)技協(xié)工作。杭構(gòu)集團(tuán)工會主席王紅霞首先祝賀公司杭州市建設(shè)系統(tǒng)職業(yè)技能帶頭人隊(duì)伍擴(kuò)大至5名，并認(rèn)為鐘超文、俞國鋼進(jìn)入杭州市高技能人才庫十分不容易。就2015年杭構(gòu)集團(tuán)職工技協(xié)小組的工作，王書記提出要提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)做好技協(xié)工作的信心與能動性，助推員企共贏；要明確任務(wù)，抓住重點(diǎn)，充分開展2015年技協(xié)工作的主要任務(wù)；要加強(qiáng)管理，規(guī)范操作，促進(jìn)職工技協(xié)小組的健康發(fā)展。會議最后，與會同志踴躍發(fā)言，他們紛紛表示要針對本單位的問題有針對性地確定技術(shù)攻關(guān)課題，為企業(yè)排憂解難。

職工技協(xié)活動是工會工作的重要組成部分，更是推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新的重要力量。經(jīng)過熱烈的探討，大家達(dá)成共識，一致認(rèn)為，2015年公司職工技協(xié)工作要結(jié)合當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新常態(tài)，以提升職工素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步為主題，充分發(fā)揮技協(xié)組織優(yōu)勢，通過師徒幫帶，激發(fā)出技術(shù)工人的積極性和創(chuàng)造性，為打造技術(shù)杭構(gòu)添磚加瓦。

（杭構(gòu)集團(tuán) 簡報(bào)記者）