杭州建筑構(gòu)件集團有限公司2014年新春工作會、先進表彰會暨勞動競賽動員會于2014年3月5日圓滿召開。杭州建工董事長來連毛，總經(jīng)理宋志剛，副總經(jīng)理鄭育輝，財務(wù)總監(jiān)張娟娣，杭構(gòu)總經(jīng)理周永元及公司高層領(lǐng)導、各分子公司負責人出席會議。公司科級以上管理人員、各單位先進代表參加了會議。會議由公司黨委書記、工會主席王紅霞主持。

會上，公司總經(jīng)理周永元作年度工作報告，報告回顧了2013年公司主要工作開展情況。2013年，企業(yè)在面臨外部經(jīng)濟下行壓力綜合影響及企業(yè)內(nèi)部大事多、難事多的嚴峻形勢面前，牢牢把握抓住資金、效益生命線，以改進管理、創(chuàng)新升級工作實效來實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的年度工作主基調(diào)，真抓實干，公司三大產(chǎn)品產(chǎn)值、產(chǎn)量均比上年有不同程度的增加，實現(xiàn)了企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的目標。具體舉措如下：

以共識推整合，發(fā)揮各項資源配置最大效益。企業(yè)不斷推動建立財務(wù)集中工作，通過集中成員單位零散資金，較好的調(diào)度安排還貸資金，確保企業(yè)資金生命線順利進行；為強化企業(yè)搶業(yè)務(wù)、促生產(chǎn)、保效益工作，整合公司業(yè)務(wù)資源，實現(xiàn)資源信息共享；面對各成員單位資源綜合利用減稅政策的陸續(xù)到期，利用唯一免稅平臺富麗建材實現(xiàn)資源共享。

以執(zhí)行強管控，降本挖潛保效益。一是推動管理人員優(yōu)化、考核調(diào)整工作；二是以定期成本分析為抓手，認真審視總結(jié)管理短板，促進成員單位取長補短；三是進一步完善各項成本費用控制制度建設(shè)，嚴控各項費用開支增長；四是企業(yè)抓住市場再次形成的行業(yè)價格自律契機，經(jīng)營工作中靈活處理應(yīng)對，成功完成主要在建項目調(diào)價工作，緩解了成本壓力。通過提高企業(yè)綜合管理水平和能力，向管理要效益，使管理出效益。

加快轉(zhuǎn)型升級步伐，不懈推動技術(shù)創(chuàng)新。建工砼公司與市城建發(fā)展公司合作，在長睦GII/S3地塊公園地下停車庫工程開展《房屋建筑混凝土抗裂問題研究》課題于年末順利通過省住建廳、市建委兩級專家組的考評驗收；建工建材公司與廣廈建設(shè)合作開展的《再生混凝土結(jié)構(gòu)的應(yīng)用實踐研究》課題研究已基本完成進入考核驗收階段；企業(yè)參與市質(zhì)量總站主持的《預拌混凝土廢水、廢渣試驗和再利用技術(shù)研究》課題獲省建設(shè)科技進步獎三等獎。

關(guān)愛員工，開展有特色黨群工作。通過人文結(jié)合，杭構(gòu)組織開展多項活動，大大增強了企業(yè)的向心力、凝聚力。2013年，杭構(gòu)通過了省、市文明單位復評，并獲得杭州市安康杯競賽先進單位、浙江省工商企業(yè)信用AAA級守合同守信用單位等榮譽。

報告展望了2014年度工作，提出：以堅持圍繞成本和效益的管控主題，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)增長、抓轉(zhuǎn)型、促發(fā)展、提效益的發(fā)展目標為工作總思路。要求各單位在新的一年里，既要在發(fā)展中關(guān)注規(guī)模，更要把提質(zhì)增效作為工作的關(guān)鍵點考慮。充分發(fā)揮杭構(gòu)的整體優(yōu)勢，集中力量求突破，處理好大小關(guān)系，完善公司的體系框架。在干事情，出制度、做決策時，要進一步樹立大局觀念、大局意識，在決策中提升對大局的全面觀察、全面把握、全面分析的能力，既解決眼前問題不懈怠，又咬定長遠目標不放松，達到穩(wěn)增長、抓轉(zhuǎn)型、促發(fā)展、提效益目標，確保企業(yè)在復雜多變且競爭激烈的市場中實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。

對具體的工作任務(wù)，周永元總經(jīng)理提出了八大舉措：一在生產(chǎn)經(jīng)營、材料管理上堅持抓應(yīng)收款回收，嚴格按照清欠要求進行收款；二在設(shè)備及安全生產(chǎn)管理上關(guān)注設(shè)備租賃和安全巡查；三在技術(shù)、質(zhì)量管理上嚴把材料質(zhì)量關(guān)、控制成本；四在財務(wù)管理上從嚴控制各項費用開支；五是繼續(xù)推進轉(zhuǎn)型升級工作；六是努力實現(xiàn)走出去戰(zhàn)略的突破；七是進一步完善企業(yè)各項流程、制度，合理設(shè)定管控紅線，嚴格按照標準進行流程控制；八是創(chuàng)新人力資源管理工作。

杭構(gòu)集團各分、子公司負責人也先后就2013年度工作情況及2014年設(shè)想做了匯報發(fā)言。建工建材總經(jīng)理王曉棟提出夯實基礎(chǔ)管理，突出效率效益，迎難而上，全力以赴打好翻身仗的思想方針，并實施115工程及一個核心、一個突破和五個抓，共同譜寫新篇章。建工砼、富麗建材總經(jīng)理沈彪提出把整合并最大化利用現(xiàn)有資源、務(wù)實進取求效益作為2014年工作重點，無畏于低谷，再攀于高峰，創(chuàng)造嶄新的、蓬勃發(fā)展的新建工、新富麗。砼二分公司經(jīng)理邵華峰提出把握今天，選擇未來，通過對各部門的工作思路的分解，充分挖潛，團結(jié)協(xié)作，努力打造高效率團隊。杭構(gòu)外加劑廠廠長、物流公司經(jīng)理陸明如提出立足成本效益，落實經(jīng)濟管理，他認為2014年外加劑廠應(yīng)以應(yīng)收款、市場開拓、強化技術(shù)服務(wù)、強化信息管理以及仁和基地的籌建工作作為重點，只有實干才能有所回報。

杭構(gòu)集團各分管負責人就2014年各項工作安排進行了匯報。副總經(jīng)理趙軼指出安全工作仍然圍繞保安全、促生產(chǎn)展開；設(shè)備保障工作嚴格按照集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以最少的傷亡事故和最合理的設(shè)備運行夯實基石，迎風前行。副總經(jīng)理王永強指出經(jīng)營以貫徹風險控制和管理提升為主要目標，材料管理工作通過比較和認真明確責任，真正做到降本增效，努力做好加減法?？偣こ處熛嘤癯芍赋鲆哟髮夹g(shù)管理人員和原材料質(zhì)量的管控力度，做好質(zhì)量考核工作，嚴格把好配合比關(guān)，加強產(chǎn)品質(zhì)量管理，提高企業(yè)競爭力。財務(wù)總監(jiān)馬建民指出以抓資金、保效益、控紅線、求創(chuàng)新;為工作基調(diào)，提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，全力以赴，降成本，促效益。

隨后會議表彰了公司2013年度的各類先進，宣讀了表彰文件，并向先進集體及個人代表頒發(fā)了獲獎證書。

會議最后，集團董事長來連毛作重要指示。來董事長指出，面對困難重重的2013年，杭構(gòu)集團各項管理、制度、流程都有了相應(yīng)提升?？偨Y(jié)2013，杭構(gòu)是值得表揚，杭構(gòu)所取得的成績是值得肯定的。2014年，我們對2013年取得的成績和不足以一切歸零的態(tài)度。如何在2014年加以落實，來董事長借用對周總經(jīng)理的工作報告的標題一一闡述。

何為統(tǒng)一認識？來董事長提出統(tǒng)一認識的基點是創(chuàng)新。工作節(jié)奏、成本監(jiān)控手段、員工管理以及質(zhì)量的提高和安全管理都要創(chuàng)新，都要按照高標準進行。在白熱化的市場競爭中，只有統(tǒng)一思想，大家的力才能往一處使，企業(yè)才會變成長。何為優(yōu)化整合？整即為組合。對制度進行創(chuàng)新，用市場經(jīng)濟手段解決內(nèi)部的往來項目；借助互聯(lián)網(wǎng)等新手段進行采購，降低企業(yè)運營成本，優(yōu)化資源配置。何為深化管控？深化是指在充分授權(quán)的情況下同時加深管控，并通過設(shè)定相應(yīng)的底線，約束基層單位。他強調(diào)，杭構(gòu)各分管領(lǐng)導應(yīng)該根據(jù)14年的工作計劃制定管控標準，真正落到實處。何為強化執(zhí)行？執(zhí)行力是企業(yè)各項經(jīng)營管理決策能否落地的保障，更是與會人員和杭構(gòu)的每一位員工的工作方向和目標。行動最重要，想的再好，得不到落實就是空的。行動才是是第一位，矛盾和困難將會在動的發(fā)展中得到解決。來董事長表示，他對杭構(gòu)2014年充滿期待的，希望大家動起來，爭取更大作為。

回首昨天，艱難曲折；面對今日，催人奮進；展望明天，信心百倍。2014，我們腳踏實地，積極行動，傳正能量，牢牢把握新形勢下的機遇和挑戰(zhàn)，乘勢而上，乘勢而為，凝心聚力，打好效益提升翻身仗，再續(xù)杭構(gòu)發(fā)展新篇章。