杭構(gòu)集團(tuán)2016年度年終考核于11月開始，通過自查、總結(jié)、核查和反饋四個階段進(jìn)行。根據(jù)各單位自查結(jié)果，12月7日至9日，杭構(gòu)集團(tuán)考核小組分別于各單位會議室聽取了本單位中高層管理人員述職、本單位2016年度工作總結(jié)及2017年度工作打算。

從實地考查來看，考核小組認(rèn)為各單位能基本完成各項經(jīng)營管理目標(biāo)任務(wù)。針對各單位的欠缺，考核小組也給出了中肯的建議，直面問題所在，理清工作思路，明確改進(jìn)方向?？己诵〗M要求各單位在2016年已取得的業(yè)績上再接再厲，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。杭構(gòu)集團(tuán)黨委也根據(jù)各基層黨群組織提交的自評及相關(guān)臺帳、工作總結(jié)等進(jìn)行綜合評議、反饋、總結(jié)。

2016年，杭構(gòu)集團(tuán)全體員工績效評定工作也已結(jié)束，績效評定由工作績效、行為態(tài)度、任職能力等三個方面組成，其中管理人員126人，合格以上率100%。 

（杭構(gòu)集團(tuán) 孫政平）