時(shí)光匆匆，2017已成過(guò)往，我們迎來(lái)了新時(shí)代的2018年。習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中指出:“中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，這是我國(guó)新的歷史方位，確定了現(xiàn)在社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分發(fā)展的矛盾”。

新的一年，集團(tuán)所屬杭構(gòu)?建工砼公司工會(huì)，在杭構(gòu)集團(tuán)黨委和工會(huì)指導(dǎo)下，工會(huì)活動(dòng)將向“以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，解決職工需要、貼近職工生活”為主線轉(zhuǎn)變。2017年底，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論，認(rèn)為送生日卡片與蛋糕券是拉近工會(huì)與職工感情最好的方法。為此，杭構(gòu)?建工砼公司工會(huì)迅速行動(dòng)，向當(dāng)?shù)刂碳屹?gòu)買了100多份蛋糕券，并進(jìn)行簡(jiǎn)單包裝。在職工生日到來(lái)之即，為每一位職工送上“建工砼工會(huì)”的溫馨祝福：生日快樂(lè)！Happy birthday！

“小小的生日券”進(jìn)一步拉進(jìn)了“建工砼工會(huì)”與員工的距離。此項(xiàng)活動(dòng)覆蓋全員，充分體現(xiàn)了公司“以人為本”的管理理念，大大增強(qiáng)了公司員工歸屬感。                                                     

（洪文貴）